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期望理论案例分析：
当你对某个人投入积极的关注，并且对他抱有美好的期望，意念坚定，你就会在心理和行为上自觉不自觉的是去实现这种期望，这个人也就会向着你期望的方向去变化。正因为期望，所以我们才会向着那个方向所努力，奋斗。在这个过程中肯定会话费很大的努力和精力。从而使自己和期望距离更近
这个过程就是期望值的效价，是实现的基础。期望理论用于研究员工被激励的三个步骤，关注员工被激励的心理过程，因此被称为过程性激励理论。马斯洛需求层次理论和双因素理论研究的是被激励的第三个步骤，即“员工渴望获得组织激励，用以满足个人需求”，被称为“内容型激励理论
弗鲁姆期望理论公式表明什么？
弗鲁姆期望理论公式表明：人们对于目标的期望值越高(成功率越高)以及目标价值越大，激发的动力也就越大。举个例子：一个淘金者去到矿区淘金，根据简单勘测与以往的经验，他觉得能够淘到金子的概率很高(期望值高);如果淘到了金子将会给他带来可观的财富收入(效价高);因此淘金者这一天便会非常卖力的工作(激励力量高)。我们也是一样，给自己定个高期望值，付出努力，从而使成功率大大提高，基本条件缺一不可。
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