(资料图片)
近年来，中铁武汉电气化局上海电气公司坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，以党建引领为主线，融入中心工作，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念，坚持“一切工作到项目”的原则，一切围着项目转、一切为了项目干，把党建“软实力”转化为企业发展“硬支撑”，公司党委围绕改革发展及党的建设，聚合力、打基础、强管理，克服了诸多困难和挑战，做出许多开创性的工作，取得了一系列可喜成绩，近3年来，公司累计完成新签合同额83.93亿元，累计完成营业额44.06亿元，累计完成产值33.2亿元，全力推进了企业高质量发展的良好局面。
一、坚持政治引领,发挥党的全面领导作用
党委坚持守初心、担使命，强化改革发展党建引领，以强企富工为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为公司高质量发展的强大动力。一是把牢政治方向。认真学习贯彻国家重要指示批示精神、党的理论和路线方针政策，贯彻落实国企党建工作会议精神，推动党的建设不断加强。扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育等一系列活动，坚持“第一议题”学习制度，组织开展党的专题党课，推动党的精神走深走实，强化公司两级党组织的思想建设、政治建设、组织建设。教育引导全体干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党的领导。深入推进党建引领与公司治理相融合，充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实的领导作用。在公司发展思路、发展战略、发展定位、重大原则、重大决策等方面把关定向，确保党对公司发展的全面领导。认真贯彻落实国家提出的“根”与“魂”，深化“两个一以贯之”“三个有利于”等重要指示精神，坚持“三重一大”集体决策制度，构建和落实集体决策制度体系，年度研究决策涉及公司改革、经营生产等事项140项，充分体现公司民主管理规范化、制度化、常态化，确保了公司改革发展的正确方向。三年来，共开展中心组学习24次，各类调研30余次，形成生产管理类调研报告4篇、党建类调研成果6项，切实把学习成效转化为推动高质量发展的实际行动。
二、夯实党建基础，发挥党组织战斗堡垒作用
公司党委始终坚持“一切工作到项目”的导向，全面加强基层党建工作，进一步加强“三基建设”，全面提高党的建设质量的主动性显著提升。一是全面压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，健全完善党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。通过抓党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，组织生活会、“三会一课等”党内重要政治工作，统一思想，坚定信心。去年，对各基层党支部开展首次晋位评定，建立了量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级的党支部创优晋级管理机制，3个党支部被取消年度评先资格，形成强有力的倒逼机制，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是加强制度体系建设。按照强基础、增活力、展作为的总体思路，以“项目管理荣辱观”等党建品牌活动为载体，规范指导基层党建工作，全面激发基层党组织活力。先后制定完善了《公司党委践行“项目管理荣辱观”党建品牌创建活动实施方案》、《公司开展“党建引领、岗位建功”党建主题活动实施方案》等一系列制度办法，进一步夯实了抓基层、强党建的制度保障根基。三是全面建实基本组织。坚持同步对接，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里，持续优化党组织设置，多措并举把党的基层组织建好、建实、建强。常态化开展基层党组织书记讲党课活动、开展党建业务培训班、持续深入推进“党建+”工作模式，切实提高了基层党建工作意识及党务人员综合能力，对重点任务进行了细化分解，推动了党的组织、党的工作、党的活动全覆盖。2022年公司党委结合“四位一体”建设，成立4个专业化分公司党总支，截止目前，公司党委下设5个党总支，3个党工委，14个党支部，党员共161名。四是全面建强基本队伍。配齐配强党组织带头人，突出政治素质好、有管理经验原则，选派基层党组织书记；加强党务工作人员队伍建设，严格落实选优培强要求，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩；持续加强党员队伍建设，严格落实发展党员“16字”方针，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。3年来，共调整党组织书记8名，新发展党员23名，基层党群干部力量进一步充实。
三、加强文化引领，汇聚高质量发展的正能量
公司党委始终重视发挥文化软实力作用，大力弘扬“合创”文化，坚持党管宣传、党管意识形态，把统一思想、凝聚力量作为公司文化建设的中心环节，大力宣传党建和群团工作成果，为公司攻坚克难、高质量发展凝聚智慧和力量。一是加强党建品牌创建。扎实推进“党建引领、岗位建功”、“双心行动、幸福企业”、“项目管理荣辱观”等活动，切实抓好“合创”文化建设，以“党组织书记讲党课”“电气化大讲堂”为载体，结合党史学习教育，积极开展党员先锋岗、先锋队创建，持续推进皖赣、合安、济莱高铁及苏州、合肥、杭州、南通地铁等重点项目的“六个一”宣传文化工程，多管齐下，促进项目党建工作开花结果。二是强化宣传引领。全力抓好意识形态工作，持续加强各类意识形态阵地管理，坚持落实意识形态工作责任制。围绕深化改革三年行动、“四位一体”、大商务管理等方面，加强施工生产、提质增效等宣传工作，让广大干部员工能够自觉树立品牌意识、维护品牌形象、创造品牌价值。三是抓好阵地建设。以抓公司重点工程、重点事件、合创文化等宣传载体，依托“一微一网一报”，坚持文稿、图片和微视频等多种宣传形式并举，大力宣传企业改革的新举措、新成效，充分利用外部媒体资源等内外宣传阵地，传播公司好声音。2022年在中央级、行业级、省部级媒体共发稿55篇，在人民铁道网、中工网等媒体发表287篇，公司微信公众平台编辑167篇，《电化海讯》电子报刊4期。企业知名度和美誉度不断提升。
四、发挥桥梁纽带作用，迸发建功立业的新激情
公司党委始终把以职工群众为中心的发展思想贯彻于企业做决策、谋项目、抓落实的全过程，近年来，聚焦高质量发展主题，充分发挥民主管理作用，增强凝聚力，让职工群众有归属感。
一是服务大局强引领。先后在合安、济莱、苏州、杭州地铁等项目广泛开展了“当好主力军、建功新时代”“党建引领、岗位建功、决战四季度、保年度目标”等阶段性、突击性、目标性劳动竞赛活动，在 2022年“大干一百天 经营攻坚保增长”专项劳动竞赛中，荣获集团公司优胜单位称号，3名同志为此次竞赛的先进个人，增强了员工的集体荣誉感，激发和调动广大员工工作热情和积极性。二是服务职工促和谐。不断完善职工关怀帮扶机制，持续开展“送清凉、送温暖”“金秋助学”等活动；对重困职工进行定点帮扶，对职工生病入院、直系亲属去世等慰问；在一线项目搭建“听你”心灵驿站，通过文体联谊、轮休探亲、集体出游等，开展暖心工程。以“企地共建”为抓手，南通地铁1号线与地方团组织开展了“五四青年——重温长征路”活动。扎实开展好青年突击队、青年夜校等青字号工程，2022年，共9人获得股份公司优秀团干、团员、青年岗位能手等荣誉，5个团组织获得股份公司“五四”红旗团支部、青年文明号等荣誉。三是职工荣誉不断涌现。公司职工李国强荣获湖北省“荆楚工匠”称号、金舟荣获湖北省“五一劳动奖章”称号、孙正成荣获江苏省“五一劳动奖章”称号、柴文娟荣获湖北省“三八红旗手”称号、彭水清荣获“湖北省建功立业标兵女职工”称号、邓梦荣获集团公司“十大青年标兵”称号，公司在“湖北工匠杯”技能大赛中获得团体第二名的成绩。公司通过大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，积极在公司范围内营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。（中铁武汉电气化局上海电气公司 张晓晴）
关键词：
营业执照公示信息